私たちについて
About質が高くきめ細やかで
丁寧なサービスを
責任を持って提供します
基本理念
地元に50年以上在住した関係者による会社であるという特典を生かし、質の高い、きめの細かいサービスを責任を持って提供いたします。
当社は多くの事業を展開すること無く、訪問介護サービスに集中し、より深く掘り下げ、研究改善を重ね、ご利用者様に感謝して頂ける高水準なサービスを求めて、管理者、サービス提供責任者、ヘルパーが一丸となって進んでいきます。
前述したサービスを提供することにより、ご利用者様がその居宅において、能力に応じた自立した日常生活を営むことが出来るように精進いたします。
2002年2月22日 制定
2024年度 運営方針
- ご利用者の自立支援を念頭に
サービスをする - 個別研修会を充実させる。
昨年度に続き、自立支援をヘルパー側が心掛け、具体的な目標を各ご利用者ごとに定めて、一歩でも前へ、少しでも前向きにご自宅での生活が快適に過ごせるよう支援してまいります。
また、職員の資質向上を図るために、少しでもご利用者への満足度を上げ、職員一人ひとりが一歩でも技術向上できるよう毎月の研修会を引き続き実施していきます。
さらに今年度は、従業員の一人ひとりがそれぞれの持っている資格や勤務年数に応じて目標を立てることで、よりレベルアップを目指します。
キャリアパス
A．介護福祉士
月額￥5,000-
B．実務者研修（旧ヘルパー1級）修了者
月額￥3,000-
C．勤続年数手当
3年以上5年未満の場合は基本給の3％を、5年以上10年未満の場合は基本給の5％を、10年以上の場合は基本給の10％を手当として支給します。
介護職員等処遇改善加算
ヒューマンヘルパー城南では、特定処遇改善加算を取得しております。以下の主に3つの取り組みを実施し、働く環境の処遇改善に努めております。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備、業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
生産性向上のための業務改善の取組み
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
地域の取り組み
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こども110ばんの家
ヒューマンヘルパー城南では、「こども110ばんの家」に登録をしています。
『こども110ばんの家』とは、子どもたちの登下校時の通学路をはじめ、下校後の道路・公園・広場等で「不審者からの声かけ、痴漢、つきまとい行為」などを受けて身の危険や不安を感じたときに、避難場所として駆け込める場所のことです。地域の大人たちが、日常のできる範囲で子どもたちを見守っていこうという活動で、PTA、地区委員、町会、ご家庭などで登録されていますが、私たちも少しでも地域の皆さまの安心できる環境づくりに貢献できればと思い、2022年から始めました。
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イベント開催
「こども110ばんの家」になっていても、子どもたちが知っていなければ意味はないので、まずは、地域の方々にヒューマンヘルパー城南を知っていただきたいと思い、定期的に「ハッピーサンデー」というイベントを開催します。
今後もこの城南の地域の方々と手を取り合ってお互いを支えられるような関係づくりをしていくため、少しでも安心できる場所と認識いただきたいと考え、子どもやその親御さんに向けた催しです。
代表メッセージ
代表取締役
須山 謙太郎
当社は、全てのご利用者に生きる喜びと安心感をお届けするために存在しています。
「本当のやさしさとは何か。」
「サービスとして、何でもしてあげる事が本当にその方のためになるのか。」を一緒に考え、共に寄り添い、時に厳しく、幸せに暮らしていただくためのお手伝いをしています。
祖父から続く、地元70年以上の実績とご縁を大切にし、地域の皆さまや社員への感謝を込めて、サービスを提供していきます。
また、ヒューマンヘルパー城南では、研修や会議など、社内での学びの場を多く提供しています。自ら知識やスキルを吸収することで、ご利用者の求めに応えられたり、的確なアドバイスができるようになることで、自分の自信に繋がります。
最終的には、ヒューマンヘルパー城南の一員として誇りを持って働いてほしいと願っています。
