採用情報
Recruitヒューマンヘルパー城南では、「本当のやさしさとは？」を常に考えてサービスの提供をしています。
私たちは“誠実にご利用者と向き合うことができる人”と一緒に働きたいと考えています。
未経験の方でも、充実した研修制度を整えていますので、普段家事をやられている方や一人暮らしの経験がある方など、やる気と明るさを持った方、大歓迎です！！
キャリアパス
A．介護福祉士
月額￥5,000-
B．実務者研修（旧ヘルパー1級）修了者
月額￥3,000-
C．勤続年数手当
3年以上5年未満の場合は基本給の3％を、5年以上10年未満の場合は基本給の5％を、10年以上の場合は基本給の10％を手当として支給します。
介護職員等処遇改善加算
ヒューマンヘルパー城南では、介護職員等処遇改善加算を取得しております。主に、以下の3つの取り組みを実施し、働く環境の処遇改善に努めております。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備、業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
生産性向上のための業務改善の取組み
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
